结合我院未来发展的战略规划，确保优质护理服务工作的实施，针对我院护理队伍年轻化的特点，为了快速提升护士的能力及综合素质，确保护理安全。医院于2011年6月成立护理培训部。培训部工作的重点：护理管理品质的提升，护理风险的防范及护理人才的培养。
     培训部主任具有副高级职称，丰富的临床护理管理经验，能独立开展心理咨询工作，并具有丰富的临床教学经验。
     为了保证培训效果，结合护理队伍人员结构，根据岗位需求及护士能力分级对培训对象实施明确分层：护士长及助理 、内训师 、骨干护士 、窗口服务护士、三年内护士、一年内护士 、新入职护士、实习生 ；
     在充分评估培训需求的基础上，制定分层培训计划，运用多种形式实施培训。
     通过心理咨询的形式对护士进行个人约谈，排解护理人员的压力，做好情绪管理，帮助护士成长；
利用同伴效应，开展分层集体座谈， 让护士主动参与，积极思考，为护士提供一个共同交流、分享、沟通的平台。
     专题讲座的内容，结合岗位特点及护士能力分级，系列开展沟通技巧培训，岗位风险防范，护理服务及护理管理能力提升的培训。
     通过一年半的护士分层培训，有效提升护理管理者的管理品质，规避了临床护士的工作风险，为护士的快速成长营造了良好的氛围，逐步形成了省直三院护士的学习文化，为更好地实施优质护理服务奠定了良好的护理人才基础。